9日在福州召开的南平市系列人才政策新闻发布会上了解到，我市坚持人才优先发展战略，进一步创新人才体制机制，制定出台了《关于加强南平市人才工作的十条措施》和6份配套文件，着重突出“五业聚才”，进一步引导人才向山区和基层一线流动，力促全市“引育用留”全链条人才生态的优化。

突出主导产业聚人才，重点发展现代绿色农业、旅游、健康养生、生物制品、数字信息、先进制造、文化创意等与资源禀赋相得益彰的七大产业。为促进产业、科技与人才的融合发展，对高层次产业人才在南平市进行科技成果转化的，自项目建成投产之日起3年内，按照核心技术产品带动企业新增税收地方留成部分60%的标准，给予科研经费补助，每年最高补助2000万元。同时，组织开展市优秀人才选拔工作，每年遴选一批市级技能大师、制茶大师、工艺美术大师和优秀农村实用人才等特色产业优秀人才。计划5年内评选100名“创业之星”，一次性给予最高100万元的资金支持，并提供500万元以内的项目担保、200万元以内的融资风险补偿、年100万元以内的贷款贴息。

突出重点企业聚人才，充分发挥用人单位引才的主体作用，实行重点企业人才工作综合补助，对符合条件的用人单位及其所培育或引进的人才，根据企业规模和人才层次，由市级人才专项经费按其实际支付人才经费的60%，分别给予年最高300-5000万元额度的集成式支持；提出首席科技官岗位补助办法，按用人单位实际支付薪酬的60%给予补助，根据企业规模和人才层次，每年每家企业最高支持额度为50-200万元。

突出紧缺专业聚人才，借鉴省引进生模式，面向国内外著名高校，选拔引进一批建筑、水利、交通、规划、经济、工商管理等紧缺急需专业硕士、博士，作为党政领导干部（市管国有企业领导人员）储备人才。引进人才前2年，直接聘用为市管国有企业管理或技术岗位人员，博士、硕士分别按企业副职、中层正职安排职务、发放薪酬，并分别给予10万元、6万元补助奖励。2年后，可根据工作需要和本人意愿，正式留任国企或调任公务员相应职务。对全日制大专以上工科类毕业生到南平企业工作的，分别给予300-2000元/月的生活补贴。

突出民生事业聚人才，立足补齐医疗卫生、教育等社会事业基础人才“短板”。一方面，通过直接考核聘用的方式，着力引进一批教育、医疗卫生高层次中青年骨干人才，并给予人才房奖励和高层次人才相应待遇。另一方面，采取“面试+考核”的招聘形式，计划招聘乡镇紧缺急需专业技术人才500名，给予大专7万元、本科10万元安家补助；定向委培医学类、教育类储备人才335名。

突出安居乐业聚人才，把人才投入作为效益最大的战略性投资，设立市人才专项资金，全市每年统筹资金不少于2亿元，保持年增长10%以上。对新引进的高层次人才奖励60-120平方米的人才房或30-60万元购房奖励；对新到南平基层、企业就（创）业的高校毕业生提供购房补助、租房补贴或人才公寓。相应建立高层次人才子女入（转）学、随迁配偶就业、医疗保障等制度，解决人才后顾之忧。

据悉，此次我市系列人才政策文件的出台，是推进人才强市战略深入实施的重要举措，对优化我市人才生态，增强我市区域人才竞争力具有重要意义。